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易被猎头公司淘汰的八类人
更新时间:2012-10-12  | 来源:  

      猎头公司每年要淘汰千余名人才,同时不断地吸收一批“新鲜”人才,经分析,那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类:

  1、知识陈旧的人。

  如今知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。

  2、技能单一的人。

  要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

  3、情商低下的人。

  智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人。

  4、心理脆弱的人。

  企业发展过程中会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

  5、目光短浅的人。

  有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计。

  6、反应迟钝的人。

  “迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。

  7、单独打斗的人。

  团队协作,注意沟通,合作是今后的必然形式。

  8、不善学习的人。

  在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。

  猎头公司绝对是“无情无义”的,当猎头不再找你时,你应该有所警觉,是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种?

  猎头公司绝对是“忘恩负义”的,当猎头不再找你时,说明你目前的能力已不再被市场所看好,应该通过学习和修炼,使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来,把握机遇,迎接挑战,做一个“赢家”,让猎头重新来找你!

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